Schutz und Sicherheit im Zeichen der Burg
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KAMPA_000570_01"Schutz und Sicherheit im Zeichen der Burg" ist das Versprechen der NÜRNBERGER für ihre Kunden. Doch das alleine reicht nicht aus. Die Ansprüche der Kunden steigen stetig. Neben ausgezeichneten innovativen Produkten sind die Mitarbeiter, die kompetent, glaubwürdig und serviceorientiert den Erfolg der NÜRNBERGER mitbestimmen, ein unverzichtbarer Unternehmenswert. Und das auf einem Versicherungsmarkt, der von immer stärkerem Wettbewerb geprägt ist.

Der NÜRNBERGER ist es deshalb wichtig, ihre Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Werdegang von der Erstqualifizierung bis hin zur Experten- oder Führungsausbildung zu fördern und zu begleiten. Für die Entwicklung gibt es viele Wege und Maßnahmen:

Unabhängig davon, ob jemand als Auszubildender, Versicherungsfachmann/-frau im Vertrieb, von der Universität oder auf einem anderen Weg zur NÜRNBERGER gekommen ist - es wartet ein passendes Bildungsangebot auf Sie. Denn nicht jeder verfolgt das gleiche Ziel im Konzern: Wer Menschen zum Erfolg bringen möchte, strebt eine Führungskarriere an; diejenigen mit Expertenwissen wollen mit einer Fachkarriere ihren Beitrag zur Unternehmensgestaltung leisten. Die NÜRNBERGER Akademie bietet für alle vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Dabei legen wir Wert auf eine klare Systematik mit transparenten Regeln, Rahmenbedingungen und kompetenten Ansprechpartnern.

Wenn es um das persönliche Ziel und den Entwicklungsweg geht, spielen Kenntnisse und Talente sowie Potenziale die entscheidende Rolle: Menschen mit ganz individuellen Fähigkeiten sollen auch entsprechende Aufgaben erhalten. Unsere Experten beraten Sie gerne bei Ihrer Wahl, zum Beispiel zwischen Fach- und Führungslaufbahn.

Fachlaufbahn - Expertentalent einsetzen

Die Fachlaufbahn ist ein Entwicklungsweg für alle, die Spezialisten in ihrem Fach sind und nicht überwiegend Führungsaufgaben übernehmen möchten. Der Schwerpunkt liegt auf dem Expertenwissen.

Führungslaufbahn - Für Mitarbeiter verantwortlich sein

Hier steht die Verantwortung für Mitarbeiter im Vordergrund. Das Einarbeiten und Weiterentwickeln der Mitarbeiter hat dabei ebenso seinen Raum wie ihr bestmöglicher Einsatz in der Führungseinheit.

Berufsbegleitende Weiterbildung

Sie suchen nach einer neuen Herausforderung und möchten sich neben Ihrer Tätigkeit in der NÜRNBERGER weiterentwickeln? Dann helfen wir Ihnen aktiv beim lebenslangen Lernen und fördern Ihre berufliche Weiterbildung. Im Rahmen unserer Betriebsvereinbarung unterstützen wir Sie z. B. bei einer Weiterbildung zum/zur Fachwirt/in für Versicherungen und Finanzen (IHK). Darüber hinaus halten wir Ihnen den Rücken frei, wenn Sie sich für einen längeren berufsbegleitenden Bachelor- oder Masterstudiengang entscheiden. Je nach konkretem individuellen Bedarf und betrieblichen Belangen wollen wir, dass unsere Mitarbeiter vorankommen und mit uns gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft planen.

NÜRNBERGER Mitarbeitergespräch

Ein zentrales Führungs- und Entwicklungsinstrument stellt das NÜRNBERGER Mitarbeitergespräch dar. Es bietet die Möglichkeit, regelmäßig miteinander das Erreichte zu betrachten und sich gemeinsam Ziele für die Zukunft zu setzen.
Die Grundlage dafür ist, offen miteinander zu sprechen, um einerseits die Ziele und Wünsche des Mitarbeiters zu erfahren und persönliche Vereinbarungen zu treffen; andererseits die Unternehmens-/ Bereichsziele transparent zu machen und deren Verwirklichung während des Geschäftsjahrs zu verfolgen. Ein persönliches Gespräch ist durch nichts zu ersetzen, wenn es um Themen der Zielvereinbarung, der Leistungsbewertung oder das Arbeitsklima geht.

PotenzialanalyseSystem PASST

Für Mitarbeiter, die ihre berufliche Entwicklung aktiv voranbringen und sich im Rahmen der NÜRNBERGER Laufbahnen weiterentwickeln wollen, bietet die NÜRNBERGER Akademie das PASST an. Dabei handelt es sich um ein Assessment-Center-Verfahren, in dem Stärken und Entwicklungsfelder genau beschrieben werden. Der Mitarbeiter erhält eine Aussage zu seiner grundsätzlichen Eignung für den nächsten Schritt in der Fach- oder Führungslaufbahn, das heißt die Übernahme einer Position in der nächsthöheren Verantwortungsebene.

Aus- und Weiterbildungsreihe für Führungskräfte

Sowohl angehende Führungskräfte mit einer günstigen Potenzialaussage aus einem PASST als auch erfahrene Vorgesetzte müssen die Führungsinstrumente der NÜRNBERGER kennen und anwenden können. Hierbei unterstützt sie die NÜRNBERGER Akademie mit der Aus- und Weiterbildung für Führungskräfte. Sie konzentriert sich neben den Grundlagen der klassischen Führungsarbeit insbesondere auf den praxisbezogenen Bedarf der NÜRNBERGER. Angeboten werden Seminare für alle Ebenen der Führungslaufbahn.

 
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