Schutz und Sicherheit im Zeichen der Burg
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Bild Das Auswahlverfahren besteht aus einem Bewerbungsgespräch, zwei Tests und einem Assessment-Center.

Der Wissenstest

Der Test dient dazu, die Fähigkeit der Bewerber in verschiedenen Gebieten zu prüfen. Er enthält Fragen aus den Themengebieten Deutsch, Mathematik und Allgemeinwissen und dauert ca. zwei Stunden.

Der Persönlichkeitstest

Der Test soll uns zeigen wie ausgeprägt Ihre Kompetenzen im Bereich der von uns gesuchten Fähigkeiten sind und dauert 45 Minuten. Diese Fähigkeiten sind Berufsmotivation, Entscheidungskraft, Initiative, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit.

Das Assessment-Center

Im Assessment-Center sollen Sie in verschiedenen Übungen zeigen, ob und in welchem Umfang Sie die von uns gesuchten Eigenschaften besitzen. Diese Übungen können ein Interview (Bewerber befragen sich gegenseitig), ein Rollenspiel (Situationen, die Sie kennen), ein Kurzreferat (Vortrag zu einem vorgegebenen Thema) und ein Test des gesamten Teamverhaltens sein.

Wenn Sie sich bewerben möchten, senden Sie Ihre Bewerbung bitte an supportah@nuernberger.de.

 
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