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Setzen Sie bei Ihrer Zukunft auf Schutz und Sicherheit. Bei der NÜRNBERGER Versicherung bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und wachsen gemeinsam mit unserer starken Marke.

Standort: Nürnberg
Stellennummer: 91613

Wir suchen einen

Leiter (m/w) Input-Service

zur Verstärkung unseres Bereichs Querschnitts-Service Input-/Output-Service.

Ihre Aufgaben:

• Leitung, Steuerung und Controlling der Post-Annahme, -Verteilung und der elektronischen Abbildung (Scannen)
• Direkte Führung der Mitarbeiter der Organisationseinheit (OE)
• Entwickeln und Unterstützen der Mitarbeiter in der OE
• Serviceoptimierte Organisation und Steuerung der operativen Arbeiten in der OE
• Unterstützen beim Aufbau und der Weiterentwicklung geeigneter Kennzahlensysteme
• Koordination und Auswahl des Maschineneinsatzes im Posteingang
• Überwachen und Sicherstellen der Einhaltung von SLA
• Kosten- und Personalplanung sowie Kostenprognose für die OE
• Schaffen und Sichern von Notfallszenarien zum Aufrechterhalten des Betriebs

Ihre Qualifikationen:

• Kaufmännische Berufsausbildung
• Strukturiertes und wirtschaftliches Arbeiten
• Betriebsorganisatorische Kenntnisse und Fähigkeiten
• Hohe Affinität für Technologie und Innovationsfreude
• Hohe Kundenorientierung
• Sicherer Umgang mit MS Office und aufgabenbezogenen Anwendungen
• Ein hohes Maß an Selbstständigkeit, eine hohe Belastbarkeit, konzeptionelles Denken und Handeln, Eigeninitiative und sicheres Auftreten

Wir bieten Ihnen:

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben
• Eine praxisorientierte Einarbeitung und vielseitige Karrierewege
• Umfassende Sozialleistungen
• NÜRNBERGER Gesundheitsmanagement
• Familienbewusste Personalpolitik – ausgezeichnet beim audit berufundfamilie

Ihre Bewerbung

Nutzen Sie gerne unsere Onlinebewerbung oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Stellennummer 91613 an:

NÜRNBERGER Lebensversicherung AG
Personalwesen
Günter Distler
Ostendstraße 100
90334 Nürnberg
Telefon 0911 531-4546
Fax 0911 531-814546


Wir freuen uns Sie kennenzulernen.

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  • Lebensphasenorientierte Personalpolitik
  • Umfassendes Gesundheitsmanagement