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Setzen Sie bei Ihrer Zukunft auf Schutz und Sicherheit. Bei der NÜRNBERGER Versicherung bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und wachsen gemeinsam mit unserer starken Marke.

Standort: Nürnberg
Stellennummer: 91558

Wir suchen einen

Leiter (m/w) Produktmanagement Leben

zur Verstärkung unseres Bereichs Leben-Produkte.

Ihre Aufgaben:

• Leitung der Abteilung Produktmanagement Leben
• Steuerung und Planung des gesamten Produktmanagementprozesses
• Leitung von Entscheidungsgremien im Rahmen des Produktmanagementprozesses
• Sammlung und Bewertung von Produktideen
• Abstimmung der technischen Vorgaben sowie Integration und Einführung der Produkte
• Verantwortung für das Produktcontrolling und für Produktratings
• Verantwortung für das Fondssortiment und -controlling
• Zuständigkeit für fachliche Programmtests (interne und externe Software)

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, der Volkswirtschaft oder der Mathematik
• Mehrjährige Berufserfahrung im Produktmanagement
• Vertiefte Kenntnisse/Erfahrung im Bereich von Lebensversicherungsprodukten sowie zum deutschen Versicherungsmarkt und dessen Umfeld
• Hohe Innovationskraft und Vertriebsorientierung
• Hohes Maß an Kreativität und Eigeninitiative
• Freude an der bereichs- und fachgebietsübergreifenden Zusammenarbeit
• Sicheres Auftreten, gute Präsentations- und Teamfähigkeit

Wir bieten Ihnen:

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben
• Eine praxisorientierte Einarbeitung und vielseitige Karrierewege
• Umfassende Sozialleistungen
• NÜRNBERGER Gesundheitsmanagement
• Familienbewusste Personalpolitik – ausgezeichnet beim audit berufundfamilie

Ihre Bewerbung

Nutzen Sie gerne unsere Onlinebewerbung oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Stellennummer 91558 an:

NÜRNBERGER Lebensversicherung AG
Personalwesen
Kerstin Catak
Ostendstraße 100
90334 Nürnberg
Telefon 0911 531-3359
Fax 0911 531-813359


Wir freuen uns Sie kennenzulernen.

Für Ihre berufliche Zukunft.

Darauf können Sie sich verlassen.

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  • Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Home Office, etc.)
  • Lebensphasenorientierte Personalpolitik
  • Umfassendes Gesundheitsmanagement