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Setzen Sie bei Ihrer Zukunft auf Schutz und Sicherheit. Bei der NÜRNBERGER Versicherung bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und wachsen gemeinsam mit unserer starken Marke.

Standort: Nürnberg
Stellennummer: 91672

Wir suchen mehrere

Prozessanalysten (m/w) Business Process Management

zur Verstärkung unseres Bereichs Operations.

Ihre Aufgaben:

• Analyse, Optimierung und Vereinheitlichung von Prozessen im Bereich Operations
• Ausarbeiten von Prozessmodellen mit den Prozessbeteiligten im Fachbereich
• Modellieren von Prozessen und Beschreiben der Geschäftsregeln mit DMN
• Controlling von Prozessen anhand ausgewählter KPI
• Betriebswirtschaftliche Bewertung, Beschreibung und Konzeption von Maßnahmen zur Prozessoptimierung (Lean)

Ihre Qualifikationen:

• Versicherungsfachwirt (m/w) oder vergleichbare bzw. höherwertige Ausbildung
• Kenntnisse über Vorgehensweisen bei der Prozessmodellierung und -optimierung inkl. zugehöriger Geschäftsregeln
• Kenntnisse im Modellieren von Prozessen mit BPMN und DMN
• Kenntnisse im Gestalten von Versicherungsprodukten und deren Vertriebs- und Verwaltungsprozessen
• Unternehmens- und marktweite Denkweise mit einem guten Verständnis für die IT-Systemlandschaft und deren Zusammenhänge
• Sichere Anwendung der Microsoft-Office-Produkte und Erfahrung im Umgang mit SharePoint
• Analytisches Denken und hohes Abstraktionsvermögen
• Ein hohes Maß an Problemlösungsfähigkeit und Teamorientierung

Wir bieten Ihnen:

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben
• Eine praxisorientierte Einarbeitung und vielseitige Karrierewege
• Umfassende Sozialleistungen
• NÜRNBERGER Gesundheitsmanagement
• Familienbewusste Personalpolitik – ausgezeichnet beim audit berufundfamilie

Ihre Bewerbung

Nutzen Sie gerne unsere Onlinebewerbung oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Stellennummer 91672 an:

NÜRNBERGER Allgemeine Versicherungs-AG
Personalwesen
Dominik Rein
Ostendstraße 100
90334 Nürnberg
Telefon 0911 531-1279
Fax 0911 531-811279


Wir freuen uns Sie kennenzulernen.

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  • Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Home Office, etc.)
  • Lebensphasenorientierte Personalpolitik
  • Umfassendes Gesundheitsmanagement