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Setzen Sie bei Ihrer Zukunft auf Schutz und Sicherheit. Bei der NÜRNBERGER Versicherung bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und wachsen gemeinsam mit unserer starken Marke.

Standort: Nürnberg
Stellennummer: 91561

Wir suchen einen

Referenten (m/w) Marktmanagement bAV

zur Verstärkung unseres Bereichs Marktmanagement betriebliche Altersversorgung.

Ihre Aufgaben:

• Ansprechpartner zu Produkt- und Verkaufskonzepten sowie betriebswirtschaftlichen Fragestellungen innerhalb der bAV
• Beantworten von Fachfragen der bAV, auch über die Fachhotline
• Durchführen von Schulungsmaßnahmen für externe und interne Teilnehmer
• Erstellen von Angeboten in allen Durchführungswegen
• Mitarbeit beim Weiterentwickeln unserer Produkt- und Verkaufskonzepte
• Mitwirken an der Entwicklung von verkaufsfördernden Unterlagen und digitalen Beratungstools (inkl. Software-Test)

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Versicherungsfachwirt (m/w) oder vergleichbare Ausbildung
• Vertiefte Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der bAV
• Idealerweise erste Projekterfahrung
• Hohes Maß an Kreativität und Eigeninitiative
• Ziel- und ergebnisorientiertes Handeln
• Freude an der bereichs- und fachgebietsübergreifenden Zusammenarbeit
• Gute Kenntnisse in den MS-Office-Programmen
• Sicheres Auftreten, gute Präsentations- und Teamfähigkeit

Wir bieten Ihnen:

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben
• Eine praxisorientierte Einarbeitung und vielseitige Karrierewege
• Umfassende Sozialleistungen
• NÜRNBERGER Gesundheitsmanagement
• Familienbewusste Personalpolitik – ausgezeichnet beim audit berufundfamilie

Ihre Bewerbung

Nutzen Sie gerne unsere Onlinebewerbung oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Stellennummer 91561 an:

NÜRNBERGER Lebensversicherung AG
Personalwesen
Kerstin Catak
Ostendstraße 100
90334 Nürnberg
Telefon 0911 531-3359
Fax 0911 531-813359


Wir freuen uns Sie kennenzulernen.

Für Ihre berufliche Zukunft.

Darauf können Sie sich verlassen.

  • Versicherer seit über 130 Jahren
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Home Office, etc.)
  • Lebensphasenorientierte Personalpolitik
  • Umfassendes Gesundheitsmanagement