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Setzen Sie bei Ihrer Zukunft auf Schutz und Sicherheit. Bei der NÜRNBERGER Versicherung bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und wachsen gemeinsam mit unserer starken Marke.

Standort: Nürnberg
Stellennummer: 91565

Wir suchen einen

Referenten (m/w) Produktmanagement (Schwerpunkt Investmentfonds)

zur Verstärkung unseres Bereichs Leben-Produkte.

Ihre Aufgaben:

• Durchführen und Weiterentwickeln des Produktmanagementprozesses in der Lebensversicherung
• Konzernweiter fachlicher Ansprechpartner für Lebensversicherungsprodukte
• Fachlicher Ansprechpartner für Investmentfonds im Rahmen der fondsgebundenen Versicherung
• Controlling von Lebensversicherungsprodukten und insbesondere Investmentfonds
• Marktbeobachtung und -analyse des (deutschen) Versicherungsmarkts und dessen Umfelds

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der (Wirtschafts-)Mathematik, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Vertiefte Kenntnisse zu Investmentfonds sowie deren Funktionsweise und Analyse
• Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich der Lebensversicherungsprodukte sowie zum deutschen Versicherungsmarkt und dessen Umfeld
• Kenntnisse der internen Abläufe in Versicherungsunternehmen
• Hohe Einsatzfreude und Belastbarkeit
• Sehr ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Fähigkeit zum unternehmerischen Denken

Wir bieten Ihnen:

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben
• Eine praxisorientierte Einarbeitung und vielseitige Karrierewege
• Umfassende Sozialleistungen
• NÜRNBERGER Gesundheitsmanagement
• Familienbewusste Personalpolitik – ausgezeichnet beim audit berufundfamilie

Ihre Bewerbung

Nutzen Sie gerne unsere Onlinebewerbung oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Stellennummer 91565 an:

NÜRNBERGER Lebensversicherung AG
Personalwesen
Kerstin Catak
Ostendstraße 100
90334 Nürnberg
Telefon 0911 531-3359
Fax 0911 531-813359


Wir freuen uns Sie kennenzulernen.

Für Ihre berufliche Zukunft.

Darauf können Sie sich verlassen.

  • Versicherer seit über 130 Jahren
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Home Office, etc.)
  • Lebensphasenorientierte Personalpolitik
  • Umfassendes Gesundheitsmanagement