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Setzen Sie bei Ihrer Zukunft auf Schutz und Sicherheit. Bei der NÜRNBERGER Versicherung bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und wachsen gemeinsam mit unserer starken Marke.

Standort: Nürnberg
Stellennummer: 91564

Wir suchen einen

Referenten (m/w) Produktmanagement (Schwerpunkt IT)

zur Verstärkung unseres Bereichs Leben-Produkte.

Ihre Aufgaben:

• Durchführen und Weiterentwickeln des Produktmanagementprozesses in der Lebensversicherung
• Konzernweiter fachlicher Ansprechpartner für Lebensversicherungsprodukte
• Fachlicher Ansprechpartner für die Produktintegration in die IT-Systeme (Angebotssoftware, Bestandssystem etc.)
• Unterstützung und Ausbau des Testmanagements
• Marktbeobachtung und -analyse des (deutschen) Versicherungsmarkts und dessen Umfelds

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Informatik, (Wirtschafts-)Mathematik, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
• Sehr hohe IT-Affinität sowie vertiefte Programmier- und Softwareentwicklungs-Kenntnisse
• Kenntnisse im Bereich der Lebensversicherungsprodukte sowie zum deutschen Versicherungsmarkt und dessen Umfeld
• Kenntnisse und Erfahrungen im Testmanagement (Software-Test)
• Kenntnisse der internen Abläufe in Versicherungsunternehmen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe Belastbarkeit

Wir bieten Ihnen:

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben
• Eine praxisorientierte Einarbeitung und vielseitige Karrierewege
• Umfassende Sozialleistungen
• NÜRNBERGER Gesundheitsmanagement
• Familienbewusste Personalpolitik – ausgezeichnet beim audit berufundfamilie

Ihre Bewerbung

Nutzen Sie gerne unsere Onlinebewerbung oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Stellennummer 91564 an:

NÜRNBERGER Lebensversicherung AG
Personalwesen
Sarah Böhm
Ostendstraße 100
90334 Nürnberg
Telefon 0911 531-4303
Fax 0911 531-814303


Wir freuen uns Sie kennenzulernen.

Für Ihre berufliche Zukunft.

Darauf können Sie sich verlassen.

  • Versicherer seit über 130 Jahren
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Home Office, etc.)
  • Lebensphasenorientierte Personalpolitik
  • Umfassendes Gesundheitsmanagement