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Werden Sie NÜRNBERGER

Setzen Sie bei Ihrer Zukunft auf Schutz und Sicherheit. Bei der NÜRNBERGER Versicherung bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und wachsen gemeinsam mit unserer starken Marke.

Standort: Nürnberg
Stellennummer: 91744

Wir suchen einen

Risikomanager (m/w/d) Kapitalanlagen

zur Verstärkung unseres Bereichs Kapitalanlagen Portfoliomanagement.

Ihre Aufgaben:

  • Risikomanagement von speziellen Kapitalanlagen im Hinblick auf wirtschaftliche und operationale Risiken (Prozesse, Limits, Meldungen, Performance u.v.m.)
  • Überwachung des regulatorischen Umfelds (VAG, WpHG, MiFiD) und Koordination der Umsetzung
  • Unterstützung der Bereichsleitung bei der Ausarbeitung prozessualer Themen und Entwurf von Lösungsansätzen
  • Fachliche Mitarbeit bei der Entwicklung und Pflege eines Organisationshandbuchs
  • Kommunikation mit Aufsichtsbehörden

Ihre Qualifikationen:

  • Wirtschaftswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzwesen und Erfahrung im Bank- und Kapitalmarktrecht (u.a. WpHG-/MaRisk-Compliance, VAG, KWG)
  • Kenntnisse im Bereich des generellen bzw. Kapitalanlagen-Risikomanagements und Meldewesens
  • Gute MS Office Kenntnisse, sowie der Systeme SimCorp (SCD) und dem Börseninformationssystem Bloomberg
  • Hohe Analysefähigkeit und Verständnis von komplexen wirtschaftlichen Zusammenhängen

Wir bieten Ihnen:

  • Einen sicheren Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben
  • Eine praxisorientierte Einarbeitung und vielseitige Karrierewege
  • Umfassende Sozialleistungen
  • NÜRNBERGER Gesundheitsmanagement
  • Familienbewusste Personalpolitik – ausgezeichnet beim audit berufundfamilie

Ihre Bewerbung

Senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Stellennummer 91744 gerne online, per E-Mail (nur im PDF Format) oder Post.

NÜRNBERGER Lebensversicherung AG
Personalwesen
Christina Schwegler
Ostendstraße 100
90334 Nürnberg
Telefon 0911 531-6734
Fax 0911-531816734

E-Mail an Christina Schwegler

Wir freuen uns Sie kennenzulernen.

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  • Lebensphasenorientierte Personalpolitik
  • Umfassendes Gesundheitsmanagement