Unsere Website verwendet sogenannte Cookies, um Ihnen das bestmögliche Erlebnis zu bieten. Durch die Nutzung der Website stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Detaillierte Informationen über den Einsatz von Cookies auf dieser Website erhalten Sie durch Klick auf   Mehr Informationen

Einverstanden


Setzen Sie bei Ihrer Zukunft auf Schutz und Sicherheit. Bei der NÜRNBERGER Versicherung bringen Sie Ihre Persönlichkeit ein und wachsen gemeinsam mit unserer starken Marke.

Standort: Nürnberg
Stellennummer: 91676

Wir suchen einen

Sachbearbeiter (m/w) bAV Standard

zur Verstärkung unseres Bereichs Operations Vertrags- & Leistungs-Service.

Ihre Aufgaben:

• Eigenverantwortliches Betreuen von Kunden und Vertriebspartnern sowie deren Anliegen im Rahmen der Vertragsverwaltung Leben/bAV Standard
• Termingerechtes, ordnungsgemäßes und vertrauliches Bearbeiten von Verträgen
• Durchführen von Bestandsänderungen
• Erledigen bzw. Beantworten der anfallenden schriftlichen und telefonischen Anfragen
• Mitarbeit bei Projekten und Sonderaufgaben

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Bereich Lebensversicherung
• Hohe Zuverlässigkeit, Entwicklungsbereitschaft und Konzentrationsfähigkeit
• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Kundenorientierung

Wir bieten Ihnen:

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben
• Eine praxisorientierte Einarbeitung und vielseitige Karrierewege
• Umfassende Sozialleistungen
• NÜRNBERGER Gesundheitsmanagement
• Familienbewusste Personalpolitik – ausgezeichnet beim audit berufundfamilie

Ihre Bewerbung

Nutzen Sie gerne unsere Onlinebewerbung oder senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Stellennummer 91676 an:

NÜRNBERGER Lebensversicherung AG
Personalwesen
Christina Schwegler
Ostendstraße 100
90334 Nürnberg
Telefon 0911 531-6734
Fax 0911 531-816734


Wir freuen uns Sie kennenzulernen.

Für Ihre berufliche Zukunft.

Darauf können Sie sich verlassen.

  • Versicherer seit über 130 Jahren
  • Flexible Arbeitszeitmodelle (Gleitzeit, Home Office, etc.)
  • Lebensphasenorientierte Personalpolitik
  • Umfassendes Gesundheitsmanagement