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Junger Mann im Hemd lehnt an einem großen Glasfenster

Betriebliche Kranken­versicherung (bKV) für Betriebe.

Gesunde Mitarbeiter sind unbezahlbar. Vorsorge nicht.

  • Bessere medizinische Versorgung für Ihre Mitarbeiter
  • Die Alternative zur Gehaltserhöhung
  • Mehr Chancen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte
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  • Focus Money Beste betriebliche Krankenversicherung - Betriebliche Krankenversicherung 2022
Im Überblick

Warum eine betriebli­che Kranken­­versicherung ab­schließen?

5 Personen sitzen an einem Tisch und unterhalten sich lachend

Sie wollen motivierte Mit­arbeiter? Das können Sie mit einer betrieb­lichen Kranken­versicherung (bKV) der NÜRNBERGER erreichen - ohne Ihre Firma finan­ziell stark zu belasten. Sie ermög­lichen Ihren Arbeit­nehmern damit eine bessere Gesund­heits­versorgung zum gün­stigen Beitrag. Und steigern ganz nebenbei die Mit­arbeiter­zufriedenheit.

Wählen Sie zwischen unseren flexiblen und leistungs­starken Budget­tarifen, Kompakt­tarifen oder Individual­­lösungen über Bau­stein­tarife für Sie und Ihre Mit­arbeiter.

Falls Sie sich für eine arbeitgeber­finanzierte Alters­versorgung für Ihre Mitarbeiter interes­­­sieren, haben wir auch hier die richtige Lösung.

Die Vorteile der NÜRNBERGER bKV

  • Bessere Versorgung Ihrer Mit­arbeiter bei Krank­heit und Vorsorge
  • Mitarbeiter­bindung durch attrak­tive Sozial­leistung
  • Erweiterte Vorsorge­möglich­keiten (auch Alters­vorsorge)
  • Ohne Wartezeiten und meist ohne Gesund­heits­prüfung - erleichtert Ihren Mit­arbeitern den Zugang zu privatem Zusatz­schutz
  • Günstige Mit­versicherung von Familien­ange­hörigen
  • Weniger Fehl­zeiten, da durch bessere medi­zinische Ver­sorgung Heilungs­prozesse be­schleunigt werden können
  • Wirkt lang­fristiger als eine Gehalts­erhöhung
  • Kostenlose exklusive Gesund­heits­services - für Ihre Mit­arbeiter und deren Familien­ange­hörige

Die betriebliche Kranken­versicherung einfach erklärt

Mit der betrieblichen Kranken­versicherung (bKV) der NÜRNBERGER steigern Sie Ihre Attrakti­vität als Arbeit­geber und Ihre Mit­arbeiter profi­tieren von einer besseren Gesund­­heits­versorgung. Wie die Ver­sicherung funktio­niert? Die wichtigsten Fragen dazu be­antwortet unser Erklär­film.

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Mitarbeiter­bindung und -gewinnung mit der betrieb­lichen Kranken­versicherung (bKV) und Budget­tarifen

Gesundheit ist das Kost­barste, was wir im Leben haben. Als Arbeit­geber können Sie sich dafür einsetzen, dass Ihre Mit­arbeiter besser medi­zinisch ver­sorgt werden - mit einer betrieb­lichen Kranken­versicherung. Die Vorteile der bKV und unsere un­kompli­zierten Budget­tarife erklären wir im Video.

Bieten Sie mit der NÜRNBERGER bKV mehr als andere Arbeit­geber

Es wird immer schwieriger, qualifi­ziertes Personal zu finden. Deshalb sind Unter­nehmen gefordert, sich durch spe­zielle Angebote von Mit­bewerbern abzu­heben. Das Gehalt ist dabei längst nicht mehr der aus­schlag­gebendste Faktor. Mit der NÜRNBERGER bKV bieten Sie Ihren Mit­arbeitern einen wichtigen Mehr­wert und eine attrak­tive Zusatz­leistung für die Gesundheit.

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Unsere Gesundheitsservices in der Krankenversicherung

Blonde Frau sitzt vor einem Laptop und unterhält sich über Videoanruf mit einer anderen Frau
  • Multimedial, digital und individuell
  • Gesundheitsfördernd
  • Kostenlos für Sie
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Die bKV der NÜRNBERGER bringt viele Vorteile

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HUMANOO

Frau sitzt auf Sportmatte und schaut auf ihr Smartphone
  • Nutzen Sie Europas größte Coaching-Plattform mit mehr als 3.000 Gesundheitskursen
  • Machen Sie sich als Arbeitgeber noch attraktiver und bauen Sie Ihr Employer Branding auf
  • Sichern Sie sich Ihren exklusiven Preisrabatt über die NÜRNBERGER Versicherung
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Tarife im Detail

Unsere Tarife im Detail

Ganz schön flexibel - unsere leistungs­starken Budget­tarife Budget­Select

Einfache Wahl für Sie: Geben Sie Ihren Mit­arbeitern ein Budget für viele Gesund­heits­leistungen

  • Sie wählen einfach nur ein jährliches Budget für Ihre Mit­arbeiter und bezahlen die Beiträge (arbeit­geber­finanzierte bKV)
  • 4 Budgetstufen: 300, 600, 900 oder 1.200 EUR
  • Maximale Flexibilität: Über das gewählte Budget können Ihre Arbeit­nehmer frei verfügen - jedes Jahr
  • Vielfalt an Leistungen für Ihre gesamte Beleg­schaft, z. B. für Alter­native Medizin, Vorsorge, Schutz­impfungen, Arznei- Verband- Heil- und Hilfs­mittel, Zu­zahlungen, Seh­hilfen (be­grenzt auf das hälftige Budget), Laser­behand­lungen am Auge, Zahn­prophylaxe und Zahn­behandlung
  • Alle Budgets jeweils mit oder ohne Leistung für Zahn­ersatz möglich.
  • Mit Bausteinen für Kranken­haus oder noch höhere Leistungen bei Zahn­ersatz erweiterbar
  • Volles Budget auch bei unter­jährigem Beginn
  • Begonnene und ange­ratene Behand­lungen sind mitversichert
  • Für GKV- und PKV-Versicherte
  • Auch für Familien­angehörige ab­schließbar - ohne Gesund­heits­prüfung
  • Beitragsfrei­stellung bei längerer Arbeits­unfähigkeit oder in Eltern­zeit, Pflege- und Familien­zeit und Sabbatical, wenn kein Entgelt bezahlt wird - bei vollem Versicherungs­schutz
Individuelle Lösungen mit Bau­stein­tarifen

Stellen Sie mit uns ganz einfach indi­vidu­­elle Ab­sicherungen für Ihre Beleg­schaft zusammen

  • Wählen Sie verschiedenen Zusatz­versicherungen für Ihre Arbeitnehmer im Bau­stein­prinzip aus - für ambu­lante Leistungen, Sehen (Brille, Lasern etc.), Vorsorge, Zahn­zusatz und Kranken­haus
  • Die Bausteine können Sie flexibel für Ihre Mit­arbeiter kombi­nieren
  • Uniagebeitrag bis Alter 67
  • Auch für PKV-Versicherte möglich (außer Zahn­ersatz­bausteine)
  • Auch Familien­ange­hörige versicherbar
  • Ohne Unter­brechung: Ange­ratene und be­gonnene Behand­lungen sind ab Ver­sicherungs­beginn mit­versichert
  • Beitrags­frei­stellung bei längerer Arbeits­unfähig­keit oder in der Eltern­zeit von bis zu 3 Jahren, Pflege- und Familien­pflege­zeit und Sabbatical, wenn kein Entgelt be­zahlt wird - bei vollem Ver­sicherungs­schutz
Unser Highlight: Pandemie­schutz

Beitragsfrei­stellung bis zu 6 Monate mit ein­geschränk­tem Versicherungs­schutz möglich
Gilt für die Budget- und Bau­steintarife

Wir leisten in der beitragsfreien Zeit für:

  • vorher bereits begonnene Behand­lungen
  • für Behandlungen, die zum Beginn der Beitrags­fre­istellung bereits angeraten waren und aus medi­zinischen Grün­den nicht ver­schoben werden können
  • für Behandlungen auf­grund eines Unfalls
Kompakttarif KOMP

Effektiver Rundum­schutz für Ihre Mit­arbeiter mit der bKV

  • Wählen Sie mit unserem Kompakt­tarif eine Komplett­lösung für den Zusatz­schutz Ihrer Mit­arbeiter
  • Sehhilfen: 100 % für Brillen oder Kontakt­linsen bis 300 EUR alle 24 Monate
  • Vorsorge: 100 % für alters­unab­hängige Vorsorge­­unter­suchungen bis 400 EUR innerhalb von 12 Monaten
  • Schutzimpfungen: bis 200 EUR inner­halb von 24 Monaten
  • Alternative Medizin: 80 % für Natur­heil­­verfahren durch Ärzte, Heilpraktiker, Osteo­pathen; max. 800 EUR inner­halb von 12 Monaten (400 EUR für Kinder und Jugendliche)
  • Zahnvorsorge: leistet für Zahn­prophy­laxe inkl. professio­neller Zahn­reinigung und Fissuren­­versiege­lung; bis 100 EUR inner­halb von 12 Monaten
  • Beitragsfrei­stellung bei Arbeits­unfähig­keit von mehr als 6 Wochen oder in der Eltern­zeit von bis zu 3 Jahren - bei vollem Ver­sicherungs­schutz
  • Leistet auch für laufende Behand­lungen (außer bei Zahn­ersatz)
  • Private Fortführung bei Aus­scheiden aus dem Unter­nehmen möglich
Kompakttarif KOMPZ

Der effektive Rundum­­schutz mit zusätz­lichem Zahnersatz

  • Alle Leistungen des Tarifs KOMP enthalten
  • Zusätzlich 30 % für Zahn­ersatz, Implantate und Inlays
Kompakttarif CARE Komfort

Enthält alle Leistungen des Tarifs KOMPZ mit 2 Ausnahmen

  • Alle Leistungen des Tarifs KOMPZ mit den Ausnahmen:
  • Alternative Medizin - alters­unab­hängig max. 400 EUR inner­halb von 12 Monaten
  • Erstattet im 1., 2. und 3. Versicherungs­jahr jeweils bis zu 500 EUR für Zahn­ersatz
Kompakttarif CARE Premium

Noch mehr Leistungen bei Zahnersatz

  • Alle Leistungen des Tarifs CARE Komfort
  • Zusätzlich: 20 % mehr für Zahn­ersatz, Implan­tate und Inlays; max. 300 EUR pro Jahr in den ersten 3 Jahren
  • CARE Premium erhöht die Kosten­erstattung dabei auf insge­samt 50 %
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Zusatz­versicherungen für jeden Bedarf - mit unseren individuellen bKV-Bausteintarifen

Privatpatient im Krankenhaus

Ihre Mitarbeiter profitieren von der Chefarztbehandlung und können im 1- oder 2-Bett-Zimmer in Ruhe genesen

Vorsorge und Schutzimpfungen

Mit altersunabhängiger Vorsorge und Schutzimpfungen Schlimmeres bei Krankheiten vermeiden

Alternative Medizin

Für eine ganzheitliche medizinische Versorgung - über die konventionelle Medizin hinaus

Sehhilfen

Für Sehhilfen zahlt die GKV nicht - sichern Sie Ihren Mitarbeitern eine Zuzahlung

Zahnzusatz

Für den zusätzlichen Zahnschutz Ihrer Mitarbeiter stehen 2 umfangreiche Tarife zur Auswahl

Zahnvorsorge

Die GKV zahlt meist nicht für eine professionelle Zahnreinigung - Sie können für gesunde Zähne Ihrer Mitarbeiter sorgen

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Beispiele

Gestaltungs­­möglich­­keiten für Ihre betrieb­liche Kranken­versicherung

Junge Frau sitzt am Laptop - ihr gegenüber 4 weitere Personen vor einem Tablet

Arbeitgeber- oder Misch­finanzierung

Sie zahlen entweder den gesamten oder einen Teilbeitrag, der als Betriebs­ausgabe gilt.

Arbeitnehmer können Ange­hörige mit­versichern, zahlen aber dann für diese den kompletten Beitrag selbst - jedoch zu ebenso günstigen Konditionen.

Mann mit Brille und Vollbart sitzt vor Plänen auf einem Monitor

Arbeitnehmerfinanzierte bKV

Ihre Arbeitnehmer zahlen die Beiträge über ihr Nettogehalt. Familien­angehörige können mit­versichert werden.

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Häufige Fragen

Häufige Fragen zur betrieb­lichen Kranken­­versicherung

Welche Vorteile bietet die bKV meinen Mitarbeitern?
  • Aufnahme ohne Gesund­heits­prüfung
  • Aufnahme ohne Warte­zeiten. Jeder Mitarbeiter profitiert daher in der Regel sofort vom Versicherungs­schutz.
  • Zugang zu einer verbesserten medi­zinischen Ver­sorgung für die Mit­arbeiter
  • Die Lücken der gesetz­lichen Kranken­versicherung können ge­schlossen werden.
Welche Vorteile bietet die bKV für mich als Arbeit­geber?
  • Steigert die Mitarbeiter­bindung
  • Reduziert Fehlzeiten
  • Stärkt den Ruf als sozial kompe­tenter Arbeit­geber
  • Wettbewerbs­vorteil beim Werben um qualifi­zierte Fach- und Führungs­kräfte
  • Höhere Mitarbeiter­zufrienden­heit durch sofort erleb­bare und nutz­bare Mehr­werte
  • Eine bKV wirkt nachhaltig - und ist eine wertvolle Alter­native zur Gehalts­erhöhung oder zum Dienst­wagen.
  • bKV ist bestens für 50-EUR-Sachlohn ge­eignet
  • Beiträge als Betriebs­ausgaben ab­setzbar
Was ist bei der Arbeit­geber­finan­zierung hinsicht­­lich der Mindest­beteiligung der Arbeit­nehmer zu beachten?

Grundsätzlich müssen alle gesetz­lich versicherten Mit­arbeiter oder eine ausge­wählte Gruppe (objektiv definierter Personen­kreis) des Unter­nehmens einen einheit­lichen Versicherungs­schutz erhalten. Darüber hinaus können auch alle privat­versicherten Mit­arbeiter oder eine ausge­wählte Gruppe (objektiv definierter Personen­kreis) des Unter­nehmens einen ein­heitlichen Versicherungs­schutz erhalten.

Ausnahmen können u.a. sein:

  • Tarife sind nicht für PKV-Versicherte ab­schließbar
  • Es besteht bereits ein gleich­artiger Versicherungs­schutz für Mit­arbeiter
  • Mitarbeiter möchte nicht an der bKV teilnehmen.
Ab welcher Betriebs­größe kann eine bKV ab­geschlossen werden?

Eine Anzahl von mind. 10 teil­nehmenden Mit­arbeitern bzw. 10 teil­nehmenden Mit­arbeitern einer ausge­wählten Gruppe (objektiv definierter Personen­kreis) des Unter­nehmens ist zwingend er­forderlich.

Wie hoch ist der Verwaltungs­aufwand in der bKV?

Der Aufwand für Sie ist gering. Mit einem verein­fachten An­melde­verfahren nennen Sie uns zum Vertrags­beginn die zu ver­sichernden Mit­arbeiter. Wollen Sie neue Mit­arbeiter zur bKV an­melden, können Sie uns dies form­los mit­teilen. Das Gleiche gilt für aus­ge­schiedene Mit­arbeiter.

Wie wird eine bKV steuerlich beim Arbeit­geber behandelt?

Beiträge zur bKV können von Ihnen steuer­lich als Betriebs­ausgaben geltend gemacht werden.

NEU: bKV-Beiträge sind bei einer AG-Finan­zierung bis 50 EUR/Monat steuer- und sozial­abgaben­frei (Sachlohn-Grenze)!

Gibt es Möglich­keiten zur Beitrags­frei­stellung?

Beitragsfreistellung für Sie - und trotz­dem voller Ver­sicherungs­schutz für Ihre Mit­arbeiter (wenn kein Arbeits­entgelt bezahlt wird): Die gibt es für Sie bei uns z. B. bei längerer Arbeits­unfähig­keit oder in der Eltern­zeit, bei Pflege- und Familien­pflege­zeit sowie Sabbatical.

NEU: Pandemie­schutz bei den arbeit­geber­finanzierten Bau­stein­tarifen
Stellt der Deutsche Bundestag nach Vertrags­abschluss eine epi­demische Lage von natio­naler Trag­weite auf Grund­lage des Infektions­schutz­gesetzes (IfSG) fest, kann der Arbeit­geber eine Beitrags­frei­stellung von bis zu 6 Monaten be­antragen.
Die Mit­arbeiter haben während der Beitrags­frei­stellung einge­schränkten Ver­sicherungs­schutz.

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Betriebliche Altersvorsorge

  • Mehr Netto vom Brutto: Ersparnis bei Steuern und Sozialversicherungen
  • Versorgung individuell gestalten
  • Flexibel bei Arbeitgeberwechsel
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Gruppenunfall­versicherung

  • Zuverlässig: Individuelle Leistungen nach Wahl für Sie und Ihre Mitarbeiter
  • Umfassend: Weltweite Absicherung rund um die Uhr
  • Unbürokratisch: Wir stellen keine Gesundheitsfragen
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Betriebshaftpflichtversicherung

  • Individueller, branchenspezifischer Schutz vor Kostenfallen und Vermögensschäden
  • Sofortiger Schutz - ohne Wartezeiten
  • Mit bis zu 10 Mio. EUR versichert
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Privatpatient im Krankenhaus

Tarif SW2b:

  • Behandlung durch Chefärzte oder Spezialisten
  • 2-Bett-Zimmer
  • Wird auf die Wahlleistungen verzichtet, erhalten Ihre Mitarbeiter ein Krankenhaustagegeld von 20 EUR bzw. 40 EUR
  • Ambulante Operationen im Krankenhaus
  • Leistet über die Höchstsätze der Gebührenordnung für Ärzte hinaus
  • Freie Krankenhauswahl (innerhalb Europas auch Spezialkliniken)
  • Vor- und nachstationäre Behandlung
  • Übernimmt Differenzkosten bei Wahl des nicht nächstgelegenen geeigneten Krankenhauses

Tarif SW1b:

  • Behandlung durch Chefärzte oder Spezialisten
  • 1- oder 2-Bett-Zimmer
  • Wird auf die Wahlleistungen verzichtet, erhalten Ihre Mitarbeiter ein Krankenhaustagegeld von 25 EUR bzw. 50 EUR
  • Ambulante Operationen im Krankenhaus
  • Leistet über die Höchstsätze der Gebührenordnung für Ärzte hinaus
  • Freie Krankenhauswahl (innerhalb Europas auch Spezialkliniken)
  • Vor- und nachstationäre Behandlung
  • Übernimmt Differenzkosten bei Wahl des nicht nächstgelegenen geeigneten Krankenhauses

Zusatzleistungen aufgrund eines Unfalls (Tarif SW1Ub):

  • Leistungen nur bei Unfall
  • Behandlung durch Chefärzte oder Spezialisten
  • 1- oder 2-Bett-Zimmer
  • Wird auf die Wahlleistungen verzichtet, erhalten Ihre Mitarbeiter ein Krankenhaustagegeld von 25 EUR bzw. 50 EUR
  • Leistet über die Höchstsätze der Gebührenordnung für Ärzte hinaus
  • Ambulante Operationen im Krankenhaus
  • Vor- und nachstationäre Behandlung
  • Freie Krankenhauswahl (innerhalb Europas auch Spezialkliniken)
  • Differenzkosten bei Wahl des nicht nächstgelegenen geeigneten Krankenhauses

Vorsorge und Schutzimpfungen

Präventionsmaßnahmen und moderne Diagnostikverfahren erhöhen die Heilungschancen deutlich. Doch Vorsorgeuntersuchungen erstattet die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) lediglich ausreichend, wirtschaftlich und zweckmäßig - und nur altersabhängig. Schutzimpfungen werden nur nach Empfehlung der Ständigen Impfkommission (STIKO) gezahlt.

Mit dem Tarif NÜRNBERGER Vorsorge (VSb) sichern Sie Ihren Mitarbeitern die Kostenübernahme bestimmter individueller Gesundheitsleistungen (IGeL-Leistungen) und Schutzimpfungen sowie altersunabhängiger Untersuchungen, z. B. zusätzlicher Gesundheits-Check, ergänzende Krebsvorsorge, erweiterte Schwangerschaftsvorsorge, Schlaganfallvorsorge, Ultraschalluntersuchungen (Organe).

  • 100 % Erstattung für altersunabhängige Vorsorgeuntersuchungen - unbegrenzt
  • Schutzimpfungen inkl. Impfstoff zu 100 % (z. B. für FSME, Hepatitis, Tollwut, Typhus, Gelbfieber, Malaria-Prophylaxe bzw. andere Reiseschutzimpfungen)
  • Keine Gesundheitsfragen, sofortiger Versicherungsschutz ohne Wartezeiten

Die Erstattung erfolgt im Rahmen der Höchstsätze der Gebührenordnung für Ärzte

Alternative Medizin

  • Ihren Mitarbeitern stehen zahlreiche Therapieformen der Naturheilkunde offen
  • Homöopathie, Akupunktur, Akupressur, Osteopathie, Sauerstofftherapie oder traditionelle chinesische Medizin etc.
  • Tarif AMb übernimmt 100 % der Kosten für Naturheilverfahren bei Behandlung durch Ärzte, Heilpraktiker und Osteopathen - bis 400 EUR pro Kalenderjahr
  • Versichert sind alle Behandlungsmethoden und Heilmittel, die im Hufelandverzeichnis (führt die am meisten bewährten Methoden auf) bzw. im Gebührenverzeichnis für Heilpraktiker enthalten sind
  • Sofortiger Versicherungsschutz ohne Wartezeiten
  • Einschließlich verordneter Arznei-, Heil- und Verbandmittel sowie in Auftrag gegebener Laboruntersuchungen

Sehen

Die GKV zahlt für Brillen und Kontaktlinsen keinen Cent - außer jemand ist schwer sehbeeinträchtigt oder unter 18 Jahre. Laseroperationen, die Brillen oder Kontaktlinsen in vielen Fällen unnötig machen, werden ebenfalls nicht bezahlt.

Der Tarif Sehen (Sehb) senkt die Zuzahlung bei Sehhilfen (Brillen, Kontaktlinsen), Laserverfahren am Auge und sogar der Diebstahl der Sehhilfe ist mitversichert.

  • Für Sehhilfen: 100 % Erstattung bis 200 EUR alle 2 Kalenderjahre
  • Für Laserverfahren, z. B. LASEK oder LASIK: 100 % Erstattung bis 400 EUR pro Auge, erneuter Anspruch nach 2 Kalenderjahren
  • Diebstahl von Sehhilfen ist bis zu 200 EUR mitversichert
  • Keine Gesundheitsfragen, sofort Versicherungsschutz ohne Wartezeiten

Zahntarife

Die GKV zahlt oft nur einen Teil der Zahnarztkosten sowie Regelversorgung und Festzuschüsse.

Gerade Zahnersatz kann sehr teuer werden. Sie können dafür sorgen, dass sich die Eigenanteile beim Zahnarzt für Ihre Mitarbeiter reduzieren.

2 Tarife stehen zur Wahl: Zahnersatz 70 % (ZE70b) und Zahnersatz 90 % (ZE90b).

Wir leisten 70 % bzw. 90 % für

  • Zahnersatz und Inlays inkl. Leistungen der GKV
  • Implantate unbegrenzt
  • Kunststofffüllungen
  • Kieferorthopädie nach einem Unfall - bis 1.400 EUR bzw. 1.800 EUR
  • Keine Summengrenzen in den ersten Versicherungsjahren
  • Fehlende Zähne sind mitversichert
  • Leistungen über die Höchstsätze der Gebührenordnungen für Ärzte und Zahnärzte (GOÄ/GOZ) hinaus

Zahnvorsorge (ZVob)

Lachen ist die beste Medizin - und dabei zeigt man gerne gesunde und schöne Zähne. Die NÜRNBERGER hilft dabei.

Wir erstatten


  • bis zu 120 EUR pro Kalenderjahr für professionelle Zahnreinigung (PZR)
  • bis zu 120 EUR für Bleaching alle 2 Kalenderjahre
  • 100 % für Wurzel- und Parodontosebehandlungen