Gruppenunfall­­versicherung.

Sie eignet sich prinzipiell für alle Firmen. Sie bietet Ihren Mit­arbeitern zusätz­lichen Schutz, der über die Leistungen der gesetz­lichen Unfall­versicherung hinaus­geht - sowohl am Arbeits­platz als auch privat.

Die meisten Unfälle passieren in der Freizeit. Die gesetz­liche Unfall­versicherung aber greift ledig­lich während der Arbeits­zeit sowie auf den direkten Wegen hin und zurück.

Zudem deckt die gesetz­liche Unfal­lversicherung u. U. nicht alle Leistungen ab, die für die voll­ständige Genesung Ihrer Mit­arbeiter erforderlich wären.

Die Gruppen­unfall­versicherung...

• sichert die Zukunfts­fähigkeit Ihres Unter­nehmens durch die Ein­stellung von geeigneten Ersatz­kräften, falls Sie oder Ihre Führungs­kräfte unfall­bedingt ausfallen.
• erstattet Kosten, die bei Ausfall Ihrer Mit­arbeiter ent­stehen können, beispiels­weise durch das Suchen und Ein­arbeiten einer geeigneten Ersatz­kraft.
• zeugt von Wert­schätzung und Ver­antwortungs­bewusst­sein gegen­über Ihren Ange­stellten und trägt so zur Personal­gewinnung sowie Mit­arbeiter­bindung bei.

• Leistung bei Invalidität, entweder als Summe oder in Form einer monat­lichen Rente
• Krankenhaus­tagegeld, auch bei ambu­lanten Ope­rationen
• Krankenhaus­tagegeld Plus: zahlt nach der Ent­lassung nochmal die gleiche Anzahl an Tagen
• Leistung bei Unfalltod
• Sofortleistung für Schwerst­verletzte
• Kosmetische Ope­rationen

Prinzipiell bestehen folgende 3 Mög­lichkeiten:

• Fremdver­sicherung für die Mit­arbeiter. Im Schaden­fall leitet der Firmen­inhaber die Leistung an die Ver­sicherten bzw. ihre Hinter­bliebenen weiter und sichert damit deren Zukunft.
• Eigenversicherung für eine Ver­sorgungs­zusage oder zur finan­ziellen Deckung bei Ausfall des Arbeit­nehmers
• Kombinierte Fremd- und Eigen­versicherung zur Ver­sorgung des Arbeit­nehmers, seiner Hinter­bliebenen oder für den eigenen Betrieb

Über die gesetzliche Ab­sicherung erhalten Sie die üblichen Leistungen von der zus­tändigen Berufs­genossen­schaft.Die Gruppen­unfall­versicherung ergänzt diese durch ihre wert­vollen Zusatz­leistungen.

Ja, individuell unter­schiedliche Leistungen und Ver­sicherungs­summen von Personen inner­halb des Vertrags sind jederzeit möglich:

• Mit Namensnennung:
  Für bestimmte Personen mit unter­schiedlichen Versicherungs­leistungen und -summen
• Ohne Namensnennung:
  Für alle Mitarbeiter oder einzeln fest ab­grenzbare Personen­gruppen (z. B. alle Arbeiter)
  mit ein­heitlichen Versicherungs­leistungen und -summen
• Mit und ohne Namensnennung:
  Auch die Kombination beider Varianten ist innerhalb eines Vertrages möglich.

Die Gruppen­unfall­versicherung dient dem Schutz Ihrer Mitarbeiter. Sie können die Beiträge somit als Betriebs­ausgaben steuer­lich geltend machen. Wenden Sie sich dazu am besten an Ihren Steuer­berater.