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Das Wichtigste in Kürze:
Eine Kündigung vom Arbeitgeber ist für viele ein Schock. Der Alltag gerät aus dem Gleichgewicht, Zukunftsängste mischen sich mit juristischen Fragen:
Die Antworten lesen Sie in unserem Ratgeber. Erfahren Sie, welche Rechte Sie haben, was Sie tun können und wie Sie sich mit dem passenden Schutz finanziell und rechtlich absichern können.
Nicht jede Kündigung ist gleich. Die Art der Kündigung beeinflusst maßgeblich Ihre rechtliche Situation:
Für eine ordentliche Kündigung sind folgende Rahmenbedingungen relevant:
Für eine fristlose Kündigung sind folgende Rahmenbedingungen relevant:
Für eine betriebsbedingte Kündigung sind folgende Rahmenbedingungen relevant:
Für eine Eigenkündigung sind folgende Rahmenbedingungen relevant:
Als Arbeitnehmer genießen Sie in Deutschland einen weitreichenden Kündigungsschutz. Das Kündigungsschutzgesetz greift, wenn:
Wichtige Fristen:
Abfindung?
Aufhebungsvertrag?
Selbst bei Erfolg kann ein Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht teuer werden. Denn: In der ersten Instanz trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten, auch wenn sie gewinnt.
Beispielrechnung:
Eine Rechtsschutzversicherung bietet Ihnen rechtliche und finanzielle Entlastung.
Leistungen:
Zu beachten:
Eine Kündigung ohne passenden Versicherungsschutz ist unangenehm, aber nicht aussichtslos.
Was Sie tun können:
Tipp: Nachträglicher Abschluss hilft bei aktuellen Streitfällen nicht. Sichern Sie sich daher lieber frühzeitig ab.
Hinweis: Oft ist ein Vergleich das Ziel: mit Abfindung, guter Zeugnisregelung oder Aufhebungsvertrag.
Mit der NÜRNBERGER Rechtsschutzversicherung sichern Sie sich fundiert ab, nicht nur im Streitfall, sondern auch präventiv.
Ihre Vorteile sind dabei:
Tipp: Mehr zu JURCALL erfahren Sie unserem Ratgeber "JURCALL Rechtsberatung".
Wer eine Kündigung erhält, fühlt sich oft ausgeliefert. Doch Sie haben Rechte! Und die sollten Sie kennen und nutzen. Eine Rechtsschutzversicherung verschafft Ihnen nicht nur finanziellen Rückhalt, sondern auch die nötige Sicherheit, um selbstbewusst Ihre Interessen durchzusetzen.
Sorgen Sie deshalb frühzeitig vor. Denn wer rechtlich abgesichert ist, kann Krisen besser bewältigen und Chancen klarer erkennen.
Der Arbeits- bzw. Berufs-Rechtsschutz innerhalb einer Rechtsschutzversicherung deckt meist Kündigungsschutzklagen, Streit ums Arbeitszeugnis oder Abmahnungen ab.
Die Kostenübernahme im Rahmen einer Rechtsschutzversicherung läuft so lange, bis der konkrete Rechtsstreit beendet ist. Sei es durch ein gerichtliches Urteil oder durch eine außergerichtliche Einigung, etwa einen Vergleich. Wichtig ist, dass der Fall tatsächlich unter den Versicherungsschutz fällt und die Versicherung vorab eine Deckungszusage erteilt hat.
Ja, unter bestimmten Voraussetzungen. Kommt der Aufhebungsvertrag etwa unter Druck oder unter der Androhung einer Kündigung zustande, kann er als Versicherungsfall gelten. Dann übernimmt die Rechtsschutzversicherung in vielen Tarifen die Kosten für eine anwaltliche Prüfung. Ob die Deckung greift, hängt jedoch immer vom konkreten Vertrag und den vereinbarten Bedingungen ab.
Die Kosten hängen vom Anbieter, dem Umfang des Versicherungsschutzes und den gewählten Zusatzbausteinen ab. Für Privatpersonen liegen die Beiträge in der Regel zwischen 200 und 500 EUR pro Jahr. Ein Tarif mit Arbeits-Rechtsschutz kostet meist etwas mehr, bietet im Gegenzug aber gerade im Kündigungsfall eine wichtige Absicherung.
Eine Rechtsschutzversicherung kann grundsätzlich mehrfach in Anspruch genommen werden, solange es sich um unterschiedliche Fälle handelt. Für jeden neuen Rechtsstreit prüft die Versicherung, ob die Voraussetzungen erfüllt sind und ob eine Deckungszusage erteilt werden kann. Es gibt jedoch Tarife, die eine jährliche Begrenzung oder eine Selbstbeteiligung pro Fall vorsehen. Das variiert je nach Anbieter.
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