Nicht jeder Unternehmer kann seinen Mitarbeitern eine Altersversorgung bezahlen, ohne seine finanziellen Möglichkeiten zu überschreiten. Aber ohne eigenen Aufwand einem bewährten Mitarbeiter den Zugang zu einer betrieblichen Altersversorgung verschaffen, das kann jeder: mit der NÜRNBERGER Pensionkasse durch Entgeltumwandlung.

Fragen?
Nutzen Sie unseren kostenlosen Rückrufservice.

Ansprechpartner?
Unsere bAV-Spezialisten sind gerne für Sie da.

Beratung?
Fordern Sie ein erstes unverbindliches Beratungsgespräch an.

Wie funktioniert die Pensionskasse durch Entgeltumwandlung?
Eine Pensionskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung. Sie gewährt Leistungen der betrieblichen Altersversorgung an Arbeitnehmer und deren Hinterbliebene. Ein Arbeitgeber schließt bei der Pensionskasse einen Versicherungsvertrag zu Gunsten seines Mitarbeiters ab. Dieser kann bis vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung in die Pensionskasse einzahlen. Aus den Beiträgen wird ein sicherheitsorientierter Kapitalstock gebildet, aus dem die späteren Zahlungen finanziert werden. Der Arbeitnehmer hat einen Rechtsanspruch auf die zugesagten Leistungen der Pensionskasse.
Beispiel

Welche Vorteile bietet Ihnen die Pensionskasse durch Entgeltumwandlung?

Erfüllung des Rechtanspruchs auf Entgeltumwandlung
Beiträge können als Betriebsausgaben steuerlich geltend gemacht werden
Keine Insolvenzsicherungspflicht
Keine Nachschussverpflichtung
Kein Bilanzausweis
Lohnnebenkostenersparnis durch sozialversicherungsfreie Beiträge
Nachgelagerte Besteuerung im Rentenalter, da Steuerlast im Alter oft geringer ist als zur Zeit der Erwerbstätigkeit

Welches Produkt empfehlen wir Ihnen?
Wir empfehlen Ihnen eine fondsgebundene Rentenversicherung, zum Beispiel die NÜRNBERGER Pensionkasse Doppel-Invest.
Details