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  • Interessante Option: Jetzt steuerfrei Tantiemen umwandeln
  • Langfristige Steuerstundung durch Rückstellungen in der Bilanz
  • Begrenztes Haftungsrisiko bei beitragsorientierter Pensionszusage
bAV Gesellschafter warum

Deshalb stärkt die betriebliche Altersversorgung Ihr Unternehmen.


Der zunehmende Mangel an geeignetem Führungspersonal wir zu einem immer größeren Problem für Unternehmen. Beim Werben um die Besten reicht ein angemessenes Gehalt schon lange nicht mehr aus. Gefragt ist vielmehr eine ganzheitliche Versorgung. Denn gerade bei Mitarbeitern mit hohem Einkommen, die nicht renten­versicherungspflichtig sind, ist die Versorgungslücke im Alter besonders groß. Die NÜRNBERGER bietet Ihnen mit der betrieblichen Altersversorgung (bAV) interessante Optionen für Ihre Führungskräfte - und stärkt so Ihr Unternehmen dauerhaft und nachhaltig.

Ihre Vorteile mit einer Betriebsrente der NÜRNBERGER:

  • Der Konkurrenz einen Schritt voraus: Mit einer leistungsstarken bAV steigern Sie die Mitarbeitermotivation und die Identifikation mit Ihrem Unternehmen.
  • Sie erhöhen Ihre Chancen im Wettbewerb um Führungspersonal.
  • Die bAV ist ein wichtiger Baustein eines wirksamen Demografie­konzepts.
  • Durch den Abschluss von geeigneten Rückdeckungsversicherungen können betriebsfremde Risiken auf die NÜRNBERGER übertragen werden (Pensionszusage mit Rückdeckung).
  • Beiträge sind bei der beitrags­orientierten Pensionszusage i. d. R. steuerfrei, erst die spätere Rente muss versteuert werden.

Die betriebliche Alters­versorgung einfach erklärt:

Wie funktioniert die betriebliche Alters­versorgung? Wer kann sie abschließen und welche Vorteile bietet sie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Die wichtigsten Fragen beantwortet unser Erklärfilm.

Gut zu wissen.

Varianten der Geschäfts­führer­versorgung.

Direkt­versicherung

Der Klassiker der betrieblichen Altersversorgung

  • Der Arbeitgeber schließt eine Rentenversicherung für seine Arbeitnehmer ab.
  • Eignet sich vor allem für kleinere und mittlere Unternehmen, da der Verwaltungsaufwand für den Arbeitgeber gering ist und er kein finanzielles Risiko trägt.
  • Auch für den Arbeitnehmer ist dieser klassische Durch­führungsweg sehr attraktiv.
  • Die Beiträge sind bis zu 4 % der Beitrags­bemessungs­grenze (West) der Gesetzlichen Rentenversicherung steuer- und sozialversicherungsfrei.
  • Wird kein Vertrag nach § 40b EStG pauschal versteuert, kann zusätzlich ein Betrag in Höhe von 1.800 EUR pro Jahr steuerfrei eingebracht werden.
  • Die Direktversicherung eignet sich vor allem als Einstieg in die Chefversorgung und bietet vielfältige tarifliche Möglichkeiten.

Unterstützungs­kasse

Rückgedeckte Unterstützungskasse durch Entgeltumwandlung

  • Eine Versorgung über eine rückgedeckte Unterstützungs­kasse ist bilanzneutral.
  • Da die Unterstützungskasse die Versorgungszusage erteilt, müssen Sie als Arbeitgeber keine Rückstellungen bilden.
  • Der Wert der Rückdeckungs­versicherungen ist ebenfalls nicht zu bilanzieren.
  • Besonders geeignet für Unternehmen, die eine bAV begrüßen, jedoch keine bilanziellen Auswirkungen wünschen.
  • Kapitalzusagen sind möglich. Die steuerlich attraktive Fünftelungsregelung kann genutzt werden.
  • Keine Begrenzung bei der Höhe der Beitragszahlung; lediglich sehr hoch angesetztes Leistungslimit
  • Vergünstigte Gruppen­konditionen können bereits ab einer versicherten Person genutzt werden.

Pensionszusage

Kein Haftungsrisiko mit der beitragsorientierten Leistungszusage

  • Für Sie und Ihre Mitarbeiter ist die beitragsorientierte Pensionszusage - die "Bonus-Vorsorge-Flex" - leicht umzusetzen.
  • Der Arbeitnehmer, z. B. der Gesellschafter-Geschäftsführer (GGF), verzichtet zugunsten einer beitragsorientierten Leistungszusage auf Gehalts­bestandteile, z. B. Tantiemen.
  • Die Tantieme ist dabei in unbegrenzter Höhe steuerfrei.
  • Gleichzeitig sorgt der Arbeitnehmer für sein Alter vor und sichert sich in der Regel niedrigere Steuersätze in der Auszahlungsphase.
  • Da es sich um eine beitrags­orientierte Leistungszusage handelt, hat Ihr Unternehmen - anders als bei herkömmlichen Pensionszusagen - kein Haftungsrisiko.
  • Die "Bonus-Vorsorge-Flex" ist zudem bilanzneutral.

Wichtig bei der betrieblichen Altersversorgung: Pensionsverpflichtungen auslagern.

Wir sind für Sie da.

Sie wünschen eine persönliche Beratung? Rufen Sie uns einfach an oder suchen Sie den nächsten Berater in Ihrer Nähe.

Telefonischer Kontakt.

Ortstarif, Montag bis Freitag von
7 bis 21 Uhr, Samstag von 8 bis 18 Uhr

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Wie die bAV für einen Gesellschafter aussehen könnte.

bAV Gesellschafter Beispiel

Direktversicherung kombiniert mit Unterstützungskasse.

Die Grundlage: Für den Geschäftsführer Kröger wird wie für einen Mitarbeiter eine Direktversicherung vereinbart. Doch wegen der Begrenzung der steuerlich geförderten Aufwendungen auf jährlich 4.848 EUR reichen die Leistungen nicht aus, den vollen Versorgungsbedarf zu decken. Die rückgedeckte Unterstützungskasse rundet die Versorgung deshalb ab: Dort kann Herr Kröger seinem Versorgungsbedarf entsprechend höhere Beiträge einzahlen. Steuerfrei für ihn selbst - abzugswirksam für das Unternehmen.

Häufige Fragen zur NÜRNBERGER bAV für Gesellschafter.

  • Eignet sich die betriebliche Altersversorgung für Geschäftsführer oder Inhaber aller Firmen?

    Betriebliche Altersversorgung und damit verbunden die steuerlichen Vorteile hängen in erster Linie von einem bestehenden Arbeitsverhältnis ab. Dieses ist selbstverständlich bei einem angestellten Prokuristen, Geschäftsführer oder auch beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführer einer GmbH gegeben. Nicht jedoch z. B. beim Inhaber einer Einzelfirma.

  • Wie sollte die optimale Versorgung aussehen?

    So vielfältig wie das Leben, so vielfältig kann auch die betriebliche Altersversorgung sein. Eine Standardlösung gibt es nicht. Vielmehr hängt die Ausgestaltung von betriebsindividuellen Faktoren ab. Bei der Frage, welche Lösung am besten zu Ihrem Unternehmen passt, hilft Ihnen gerne Ihr Versicherungsberater.

  • Gibt es bei der Absicherung von Geschäftsführern Besonderheiten?

    Grundsätzlich funktioniert die sogenannte Chefversorgung identisch zur Versorgung für die Mitarbeiter. Jedoch gibt es insbesondere bei gesellschaftsnahen Mitarbeitern (z. B. beteiligten Geschäftsführern) einige steuerliche Anforderungen, die unbedingt bei der Einrichtung der bAV beachtet werden sollten. Empfehlenswert ist hier die Unterstützung eines versierten steuerlichen Beraters.

Ratgeber.

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