Betriebliche Altersversorgung sinnvoll

Warum die betriebliche Altersversorgung sinnvoll ist

Mit den NÜRNBERGER Betriebsrenten bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine besonders effiziente betriebliche Altersvorsorge. Damit können Sie zum einen die Identifikation mit dem Unternehmen steigern und erhöhen zum anderen Ihre Chancen im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern um Fach- und Führungskräfte.

Ihre Vorteile mit einer betrieblichen Altersvorsorge

  • Binden und motivieren Sie qualifizierte Mitarbeiter
  • Erhöhen Sie Ihre Chancen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte
  • Imagegewinn für Ihr Unter­nehmen
  • Der Gesamtlohn bleibt weiterhin Betriebsausgabe
  • Wir folgen einem ganzheitlichen Ansatz, der auch die längere Lebensarbeitszeit berücksichtigt
  • Sie können den Durchfüh­rungs­weg selbst wählen

Ihre Varianten für die Mitar­beiter­versorgung

Direkt­versicherung

Der Klassiker der betrieb­lichen Altersversorgung

  • Als Arbeitgeber schließen Sie eine Rentenversicherung für Ihre Arbeitnehmer ab
  • Geeignet ist die Direktversicherung aufgrund des geringen Verwaltungsaufwands vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen
  • Auch für Sie als Arbeitnehmer ist dieser klassische Durchführungsweg sehr attraktiv
  • Die Beiträge können bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) der GRV steuerfrei angespart werden. Sozialversicherungsfrei sind dagegen nur 4 %
  • Ab 2018 können Beiträge für einen gewissen Zeitraum ohne Steuern eingezahlt werden, wenn das Dienstverhältnis beendet wird oder ruht

Unterstützungs­kasse

Profitieren Sie von der unbe­grenz­ten Beitragshöhe

  • Eine Unterstützungskasse ist eine recht­lich selbstständige Versor­gungs­ein­rich­tung
  • Die Zahlungen an die Unterstützungskasse leistet der Arbeitgeber - entweder direkt oder durch Entgeltumwandlung der Mitarbeiter
  • Die Arbeitnehmer sind bei Insolvenz des Arbeitgebers über den Pen­sions­siche­rungs­verein a. G. (PSV) geschützt. Dafür zahlt der Arbeit­geber auch Beiträge an den PSV
  • Die Beiträge an die Rückdeckungsversicherung können Sie steuerlich als Betriebsausgaben abziehen
  • Es erfolgt eine nachgelagerte Be­steu­erung, d. h. die in der Anwart­schafts­phase zu leistenden Zuwendungen sind steuer- und sozial­ab­gabenfrei (bei Entgeltum­wandlung ist die Sozialver­sicherungs­freiheit jährlich auf 4 % der Beitrags­be­messungsgrenze der allge­meinen Ren­ten­­versicherung West be­grenzt)
  • Besonders geeignet ist die Unterstützungskasse für Führungs­kräfte und Besserverdienende, da die Bei­trags­höhe nach oben hin nicht begrenzt ist und somit hohe Renten­zusagen bilanz­neutral abgebildet werden können

Das Kooperationsmodell der NÜRNBERGER Versicherung

Unser spezielles Zusatzpaket zur betrieblichen Altersvorsorge

So können Sie von der betrieblichen Altersvorsorge profitieren

bAV Entgeltumwandlung

Entgeltumwandlung mit 20 % Arbeitgeberzuschuss

Die Kanz GmbH führt die betrieb­liche Altersversorgung mit Versor­gungs­ord­nung ein. Dort wird ge­re­gelt, dass die Entgelt­umwandlung mit 20 % Arbeitgeberzuschuss gefördert wird. Für die Kanz GmbH entstehen dadurch keine zusätzlichen Kosten, da sie in gleicher Höhe Sozial­abgaben spart. Die Mitar­beiter füh­len sich durch den Zuschuss jedoch belohnt und wertgeschätzt.

bAV fixer Arbeitgeberbeitrag

Fixer Arbeitgeberbeitrag nach Dauer der Betriebszu­gehörigkeit

Die König AG hat die betriebliche Altersversorgung eingeführt, mit der die Mitar­beiter je nach Be­triebs­zuge­hörigkeit belohnt werden. Das bedeutet, die König AG zahlt bei Mit­arbeitern, die bis zu 5 Jahre im Un­ter­nehmen sind, einen fixen mo­natlichen Beitrag von 50 EUR. Ab 5 Jahren beim selben Arbeitgeber er­halten sie 75 EUR und ab 10 Jahren 100 EUR. Das motiviert die Mitarbeiter und stärkt die lang­fristige Bindung an das Unterneh­men.

Gut zu wissen

Demografischer Wandel und der stetig zunehmende Fachkräftemangel sind kein Zukunftsszenario, sondern bereits Realität. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter von der aktiven Erwerbsphase bis zur Rente umfassend begleiten, sind klar im Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer.

Häufige Fragen zur betrieb­lichen Alters­versorgung für Mitarbeiter

  • Was bedeutet Direktver­siche­rung im Zusammenhang mit der bAV?

    Mit "Direktversicherung" wird einer der Durchführungswege der betrieb­lichen Altersversorgung bezeichnet. Gemeint ist in diesem Zusammen­hang also die Art der Versicherung und nicht, dass sie über einen On­line­versicherer abgeschlossen wer­den kann.

  • Wie funktioniert die bAV?

    Es gibt mehrere Varianten der Be­triebs­rente. Die häufigste Form ist die Direkt­versicherung. Jedoch basieren alle Betriebsrenten auf demselben Grundprinzip:

    • Ein Teil des Nettogehalts des Arbeitnehmers fließt als Bei­trag in eine Betriebs­rente ein. Das nennt man Entgeltum­wandlung. Als Arbeitgeber können Sie Ihre Mitarbeiter auch mit zusätzlichen Beiträ­gen unterstützen.
    • Diese Beiträge fließen bis zu einer gesetzlich festgelegten Höhe steuer- und sozial­ab­gaben­frei in die Betriebsrente.
    • Als Arbeitgeber erteilen Sie eine sogenannte Versorgungs­zusage in Höhe des umgewan­delten Gehalts.
    • Im Ruhestand wird Ihrem Mit­arbeiter die Leistung dann in Form einer Betriebs­rente aus­gezahlt.

  • Wer zahlt in die Betriebsrente ein?

    Meist bezahlt der Arbeitnehmer seine Beiträge selbst. Als Arbeit­geber sparen Sie durch die Ent­geltum­wandlung allerdings So­zial­abgaben. Diese Ersparnisse kön­nen Sie in Form von Zuschüssen direkt an Ihre Mitarbeiter weiter­geben.

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0911 531 - 5

Ortstarif, Montag bis Freitag von 8 bis 20 Uhr

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