Betriebliche Altersvorsorge für Ihre Mitarbeiter.
Als Arbeitgeber Zufriedenheit und Motivation fördern.
- Bilanzneutral: keine Rückstellungen nötig
- Weniger Lohnnebenkosten durch die Entgeltumwandlung
- Unkompliziert: Wir übernehmen die Verwaltung fast vollständig
Warum die betriebliche Altersversorgung sinnvoll ist
Mit den NÜRNBERGER Betriebsrenten bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine besonders effiziente betriebliche Altersvorsorge. Damit können Sie zum einen die Identifikation mit dem Unternehmen steigern und erhöhen zum anderen Ihre Chancen im Wettbewerb mit anderen Arbeitgebern um Fach- und Führungskräfte.
Ihre Vorteile mit einer betrieblichen Altersvorsorge
- Binden und motivieren Sie qualifizierte Mitarbeiter
- Erhöhen Sie Ihre Chancen im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte
- Imagegewinn für Ihr Unternehmen
- Der Gesamtlohn bleibt weiterhin Betriebsausgabe
- Wir folgen einem ganzheitlichen Ansatz, der auch die längere Lebensarbeitszeit berücksichtigt
- Sie können den Durchführungsweg selbst wählen
Ihre Varianten für die Mitarbeiterversorgung
Direktversicherung
Der Klassiker der betrieblichen Altersversorgung
- Als Arbeitgeber schließen Sie eine Rentenversicherung für Ihre Arbeitnehmer ab
- Geeignet ist die Direktversicherung aufgrund des geringen Verwaltungsaufwands vor allem für kleine und mittelständische Unternehmen
- Auch für Sie als Arbeitnehmer ist dieser klassische Durchführungsweg sehr attraktiv
- Die Beiträge können bis zu 8 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) der GRV steuerfrei angespart werden. Sozialversicherungsfrei sind dagegen nur 4 %
- Ab 2018 können Beiträge für einen gewissen Zeitraum ohne Steuern eingezahlt werden, wenn das Dienstverhältnis beendet wird oder ruht
Unterstützungskasse
Profitieren Sie von der unbegrenzten Beitragshöhe
- Eine Unterstützungskasse ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung
- Die Zahlungen an die Unterstützungskasse leistet der Arbeitgeber - entweder direkt oder durch Entgeltumwandlung der Mitarbeiter
- Die Arbeitnehmer sind bei Insolvenz des Arbeitgebers über den Pensionssicherungsverein a. G. (PSV) geschützt. Dafür zahlt der Arbeitgeber auch Beiträge an den PSV
- Die Beiträge an die Rückdeckungsversicherung können Sie steuerlich als Betriebsausgaben abziehen
- Es erfolgt eine nachgelagerte Besteuerung, d. h. die in der Anwartschaftsphase zu leistenden Zuwendungen sind steuer- und sozialabgabenfrei (bei Entgeltumwandlung ist die Sozialversicherungsfreiheit jährlich auf 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung West begrenzt)
- Besonders geeignet ist die Unterstützungskasse für Führungskräfte und Besserverdienende, da die Beitragshöhe nach oben hin nicht begrenzt ist und somit hohe Rentenzusagen bilanzneutral abgebildet werden können
Das Kooperationsmodell der NÜRNBERGER Versicherung
Unser Betriebsrenten-Portal
Das NÜRNBERGER Betriebsrenten-Portal ist klar verständlich, strukturiert und für Sie individuell erstellt - dazu natürlich passwortgeschützt.
Wichtige Versorgungsordnung
Versorgungsordnungen sind die vertragliche Basis der betrieblichen Altersvorsorge. Sie profitieren von Haftungssicherheit und Gleichbehandlung der Arbeitnehmer (d/m/w).
Unser spezielles Zusatzpaket zur betrieblichen Altersvorsorge
Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (BUZ)
Eine attraktive Kombination aus bAV und BUZ
So können Sie von der betrieblichen Altersvorsorge profitieren
Entgeltumwandlung mit 20 % Arbeitgeberzuschuss
Die Kanz GmbH führt die betriebliche Altersversorgung mit Versorgungsordnung ein. Dort wird geregelt, dass die Entgeltumwandlung mit 20 % Arbeitgeberzuschuss gefördert wird. Für die Kanz GmbH entstehen dadurch keine zusätzlichen Kosten, da sie in gleicher Höhe Sozialabgaben spart. Die Mitarbeiter fühlen sich durch den Zuschuss jedoch belohnt und wertgeschätzt.
Fixer Arbeitgeberbeitrag nach Dauer der Betriebszugehörigkeit
Die König AG hat die betriebliche Altersversorgung eingeführt, mit der die Mitarbeiter je nach Betriebszugehörigkeit belohnt werden. Das bedeutet, die König AG zahlt bei Mitarbeitern, die bis zu 5 Jahre im Unternehmen sind, einen fixen monatlichen Beitrag von 50 EUR. Ab 5 Jahren beim selben Arbeitgeber erhalten sie 75 EUR und ab 10 Jahren 100 EUR. Das motiviert die Mitarbeiter und stärkt die langfristige Bindung an das Unternehmen.
Gut zu wissen
Demografischer Wandel und der stetig zunehmende Fachkräftemangel sind kein Zukunftsszenario, sondern bereits Realität. Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter von der aktiven Erwerbsphase bis zur Rente umfassend begleiten, sind klar im Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Arbeitnehmer.
Häufige Fragen zur betrieblichen Altersversorgung für Mitarbeiter
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Was bedeutet Direktversicherung im Zusammenhang mit der bAV?
Mit "Direktversicherung" wird einer der Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung bezeichnet. Gemeint ist in diesem Zusammenhang also die Art der Versicherung und nicht, dass sie über einen Onlineversicherer abgeschlossen werden kann.
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Wie funktioniert die bAV?
Es gibt mehrere Varianten der Betriebsrente. Die häufigste Form ist die Direktversicherung. Jedoch basieren alle Betriebsrenten auf demselben Grundprinzip:
- Ein Teil des Nettogehalts des Arbeitnehmers fließt als Beitrag in eine Betriebsrente ein. Das nennt man Entgeltumwandlung. Als Arbeitgeber können Sie Ihre Mitarbeiter auch mit zusätzlichen Beiträgen unterstützen.
- Diese Beiträge fließen bis zu einer gesetzlich festgelegten Höhe steuer- und sozialabgabenfrei in die Betriebsrente.
- Als Arbeitgeber erteilen Sie eine sogenannte Versorgungszusage in Höhe des umgewandelten Gehalts.
- Im Ruhestand wird Ihrem Mitarbeiter die Leistung dann in Form einer Betriebsrente ausgezahlt.
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Wer zahlt in die Betriebsrente ein?
Meist bezahlt der Arbeitnehmer seine Beiträge selbst. Als Arbeitgeber sparen Sie durch die Entgeltumwandlung allerdings Sozialabgaben. Diese Ersparnisse können Sie in Form von Zuschüssen direkt an Ihre Mitarbeiter weitergeben.
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