Frührente: Wie kann man früher in Rente gehen?

Das Renteneintrittsalter wurde seit 2012 stufenweise erhöht. Lag die sogenannte Regelaltersgrenze früher bei 63 Jahren, liegt sie jetzt bei 67 Jahren. Das bedeutet: Sofern Sie ab 1964 geboren wurden, erhalten Sie erst ab Ihrem 67. Lebensjahr abschlagsfrei Rente.

Personen, die vor 1953 geboren wurden, können mit 63 Jahren abschlagsfrei Rente beziehen, wenn dabei einige Voraussetzungen erfüllt sind. Für Personen, die zwischen 1953 und 1963 das Licht der Welt erblickten, wurde die Regelaltersgrenze jetzt schrittweise angehoben.

Wenn Sie nun trotzdem früher in Rente gehen möchten, müssen Sie dafür Einbußen hinnehmen. Ihre Rente wird Ihnen also nicht voll ausgezahlt.

Viele Erwerbstätige träumen davon, schon vor ihrem 67. Lebensjahr in Rente zu gehen. Sie gehören auch dazu? Dann müssen Sie daran denken, dass das nicht abschlagsfrei möglich ist. Pro Monat, den Sie früher in Rente gehen, nehmen Sie einen Rentenabschlag von 0,3 % in Kauf. Dieser Abschlag gilt lebenslang. Also auch nach Erreichen der Regelaltersgrenze wird Ihnen nicht der volle Rentenbetrag ausgezahlt.

Unter bestimmte Voraussetzung können Sie allerdings abschlagsfrei schon mit 63 Jahren in Rente gehen. Dafür müssen Sie allerdings vor 1953 geboren sein und 45 Jahre in die Rentenversicherung eingezahlt haben. Dabei handelt es sich um die Altersrente für besonders langjährig Versicherte.

Sind Sie nach 1953 geboren und haben ebenfalls 45 Jahre in die Rentenversicherung eingezahlt, können Sie zwar auch früher abschlagsfrei in Rente gehen. Allerdings nicht mehr mit 63, da ja das Renteneintrittsalter ab diesem Zeitpunkt schrittweise angehoben wurde. Das heißt, ist Ihr Geburtsjahr 1964 oder später, können Sie beispielsweise mit 65 Jahren abschlagsfrei in Rente gehen.

Gut zu wissen: Folgende Zeiten werden für die Berechnung der 45 Jahre angerechnet:

• Jahre der Beschäftigung oder der selbstständigen Tätigkeit, in denen Sie die Pflichtbeiträge gezahlt haben
• Zeiten, in denen Sie für die Erziehung eines Kindes bis zum 10. Lebensjahr zuständig waren und Pflichtbeiträge gezahlt haben
• Wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber zusammen Beiträge für Minijobs gezahlt haben; hat Ihr Arbeitgeber Ihre Beiträge voll bezahlt, wird diese Zeit nur anteilig angerechnet
• Zeit der Wehr- und Zivildienstpflicht
• Freiwillige Beiträge, sofern Pflichtbeiträge für mindestens 18 Jahre gezahlt wurden
• Zeiten, in denen Sie einen Angehörigen gepflegt haben
• Zeiten, in denen Sie Sozialleistungen erhalten haben
• Ersatzzeiten: z. B., wenn Sie in der ehemaligen DDR politisch verfolgt wurden

Bei manchen Arbeitgebern können Sie ein sogenanntes Lebensarbeitszeitkonto einrichten. Das geht aber wirklich nur, wenn Ihr Arbeitgeber diese Möglichkeit anbietet und Sie eine Vereinbarung dazu mit ihm treffen.

Hierbei können Sie vereinbaren, dass Sie z. B. Überstunden und Urlaubstage, Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sowie weitere Gehaltsbestandteile auf ein Lebensarbeitszeitkonto einzahlen. Das Guthaben, das Sie so ansparen, können Sie dann für Ihren vorzeitigen Ruhestand verwenden.