Dienstunfähigkeits­versicherung für Beamte*.

Die häufigsten Fragen zur Dienst­unfähigkeitsversicherung

• Warum benötige ich eine Dienstunfähigkeitsversicherung?

  Wenn Sie z. B. aufgrund von Krank­heit oder Unfall von Ihrem Dienst­herrn dienst­unfähig ge­schrieben werden und das voraussichtlich auch für eine längere Zeit oder dauerhaft bleiben, bekommen Sie ein sogenanntes Ruhegehalt. Dieses deckt jedoch nicht bzw. nur teilweise Ihre ur­sprünglichen Bezüge ab. Eine finanzielle Lücke kann die Folge sein. Um diese Lücke zu schließen und Ihren Lebens­standard zu halten, lohnt es sich, eine Dienstunfähig­keits­versicherung abzuschließen.

• Wo liegen die Unterschiede zwischen Dienstunfähigkeit und Berufs­unfähigkeit?

  Dienstunfähigkeit bedeutet, dass Sie infolge einer körper­lichen oder geistigen Krank­heit unfähig sind, Ihre Dienstpflich­ten weiterhin zu erfüllen (soge­nannte "dauernde" Dienstun­fähig­keit). Bei dauernder Dienstun­fähig­keit besteht unter bestimmten Vor­aussetzungen ein Anspruch auf Ruhegehalt. Die Entscheidung über die Versetzung in den Ruhestand wird vom zuständigen Dienstherrn getroffen. Eine Dienstunfähigkeit kann auch unter­stellt wer­den, wenn Sie innerhalb eines halben Jahres mehr als 3 Mo­na­te wegen Krankheit dem Dienst fern­geblieben sind und keine Aussicht be­steht, dass Sie die volle Dienst­fähig­keit inner­halb eines wei­teren halben Jah­res wiedererlangen werden.

• Für welchen Personenkreis gilt die Dienstunfähigkeitsklausel (DU-Klausel)?

  Die DU-Klausel ist wichtig für Beam­te auf Lebens­zeit/Wider­ruf/Pro­be sowie für Zeit- und Be­rufs­solda­ten und sonstige Arbeitnehmer im Öffentlichten Dienst (z. B. Feuerwehrleute). Aber auch Personen, die noch am Anfang ihrer beruf­lichen Lauf­bahn stehen und sich vorstellen können, später einmal als Beamte in den Staats­dienst zu wechseln, können den Dienstun­fähigkeitsschutz bereits vorab in ihre Berufsunfähig­keits­versicherung integrieren.

• Wann ist die Absicherung in Form einer Zusatzversicherung (DUZ) sinnvoll?

  Ihre berufliche Existenz können Sie auch durch eine Berufsunfähigkeits-Zusatz­versicherung mit Dienstun­fähigkeitsklausel absichern, die Sie zu einem anderen Tarif einschließen. Sie wollen zu­sätzlich zum BU-Schutz z. B. Ihre Familie oder Hinterbliebenen versorgen, ein Darlehen absi­chern oder für den Ruhestand vorsorgen? Dann ist es sinnvoll, die Versicherung als Zusatz­versiche­rung mit einer Ren­ten- oder Lebensver­sicherung zu kombinieren. Dies hat den Vorteil, dass Sie im BU-/DU-Fall nicht nur eine BU-/DU-Rente erhalten, sondern auch der Träger­tarif (= Haupt­vertrag) bei­tragsfrei gestellt werden kann. Die NÜRNBERGER zahlt die Beiträge bis zum vereinbarten Vertragsende wei­ter und Ihr Spar- bzw. Vorsorgeziel wird nicht gefährdet.

• Ist eine Erhöhung der versicherten Rente nach Vertragsabschluss möglich?

  Ja, Sie können bei bestimmten Ereig­nissen wie z. B. Beförderung, Heirat oder Geburt eines Kindes die Ren­ten­summe ohne erneute Gesund­heits­prüfung erhöh­en. Das ist die soge­nannte ereignisabhängige Nach­ver­siche­rungsgarantie. Innerhalb der ersten 3 Jahre Ihrer Vertragslaufzeit (maximal bis zum 35. Lebensjahr) können Sie Ihren Versicherungsschutz auch ohne ein bestimmtes Ereignis erhöhen (ereignisunabhängige Nachversicherungsgarantie).