Betriebliche Krankenversicherung sinnvoll

Warum eine betriebliche Kranken­versicherung abschließen?

Sie wollen motivierte Mitarbeiter? Das können Sie mit einer betrieblichen Kranken­versicherung (bKV) der NÜRNBERGER erreichen - ohne Ihre Firma finanziell stark zu belasten. Ihre Arbeitnehmer profitieren damit von einer besseren Gesundheitsversorgung zum günstigen Beitrag. Weiterer Vorteil: Der Zugang zu privatem Zusatzschutz wird erleichtert, da die sonst übliche Gesundheitsprüfung bei den meisten Tarifen entfällt.

Wählen Sie zwischen unseren Kompakttarifen mit den wichtigsten Zusatzversicherungen für Gesundheit und Vorsorge oder Individual­lösungen für Sie und Ihre Mitarbeiter.

Falls Sie sich für eine arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung für Ihre Mitarbeiter interessieren, haben wir auch hier die richtige Lösung.

Die Vorteile der NÜRNBERGER bKV

  • Bessere Versorgung Ihrer Mitarbeiter bei Krankheit und Vorsorge
  • Mitarbeiterbindung durch attraktive Sozialleistung
  • Erweiterte Vorsorgemöglichkeiten (auch Altersvorsorge)
  • Ohne Wartezeiten und meist ohne Gesundheitsprüfung
  • Günstige Mitversicherung von Familienangehörigen
  • Durch bessere medizinische Versorgung können Heilungsprozesse beschleunigt und Fehlzeiten verringert werden
  • Wirkt langfristiger als eine Gehaltserhöhung

Die betriebliche Krankenversicherung einfach erklärt

Mit der betrieblichen Krankenversicherung (bKV) der NÜRNBERGER steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und Ihre Mitarbeiter profitieren von einer besseren Gesund­heits­versorgung. Wie die Versicherung funktioniert? Die wichtigsten Fragen dazu beantwortet unser Erklärfilm.

Unsere Tarife im Detail

Individuelle Lösungen mit unseren Bausteintarifen

Sie können mit uns ganz einfach individuelle Absicherungen vereinbaren

  • Frei wählbare Leistungen - wir beraten Sie gerne
  • Wählen Sie zwischen verschiedenen Zusatzversicherungen - Ambulant, Zahnzusatz und Stationär. So können Sie den Eigenanteil senken, privatärztliche Versorgung sichern oder eine bessere Zahnvorsorge ermöglichen
  • Weitere optionale Lösungen, etwa für Krankenhausaufenthalte, Zahnersatz, Vorsorge oder Sehhilfen verfügbar
  • Uniagebeitrag bis Alter 67
  • Tarife flexibel vom Arbeitgeber miteinander kombinierbar
  • Auch für PKV-Versicherte abschließbar (Ausnahme: Tarife ZE70b und ZE90b)
  • Auch für Familienangehörige abschließbar
  • Ohne Unterbrechung: Angeratene und begonnene Behandlungen sind ab Versicherungsbeginn mitversichert
  • Beitragsfreistellung bei längerer Arbeitsunfähigkeit oder in der Elternzeit von bis zu 3 Jahren, Pflege- und Familienpflegezeit und Sabbatical, wenn kein Entgelt bezahlt wird - bei vollem Versicherungsschutz

Unser Highlight: Pandemieschutz

Beitragsfreistellung bis zu 6 Monate mit eingeschränktem Versicherungsschutz möglich

Wir leisten in der beitragsfreien Zeit für:

  • vorher bereits begonnene Behandlungen
  • für Behandlungen, die zum Beginn der Beitragsfreistellung bereits angeraten waren und aus medizinischen Gründen nicht verschoben werden können
  • für Behandlungen aufgrund eines Unfalls

Tarif KOMP

Effektiver Rundumschutz für Ihre Mitarbeiter mit der bKV

  • Sehhilfen: 100 % für Brillen oder Kontaktlinsen bis 300 EUR alle 24 Monate
  • Vorsorge: 100 % für altersunabhängige Vorsorge­untersuchungen bis 400 EUR innerhalb von 12 Monaten
  • Schutzimpfungen: bis 200 EUR innerhalb von 24 Monaten
  • Alternative Medizin: 80 % für Naturheil­verfahren durch Ärzte, Heilpraktiker, Osteopathen; max. 800 EUR innerhalb von 12 Monaten (400 EUR für Kinder und Jugendliche)
  • Zahnvorsorge: leistet für Zahnprophylaxe inkl. professioneller Zahnreinigung und Fissuren­versiegelung; bis 100 EUR innerhalb von 12 Monaten
  • Beitragsfreistellung bei Arbeitsunfähigkeit von mehr als 6 Wochen oder in der Elternzeit von bis zu 3 Jahren - bei vollem Versicherungsschutz
  • Leistet auch für laufende Behandlungen (außer bei Zahnersatz)
  • Private Fortführung bei Ausscheiden aus dem Unternehmen möglich

Tarif KOMPZ

Der effektive Rundumschutz mit zusätzlichem Zahnersatz

  • Alle Leistungen des Tarifs KOMP enthalten
  • Zusätzlich 30 % für Zahnersatz, Implantate und Inlays

Tarif CARE Komfort

Enthält alle Leistungen des Tarifs KOMPZ mit 2 Ausnahmen

  • Alle Leistungen des Tarifs KOMPZ mit den Ausnahmen:
  • Alternative Medizin - altersunabhängig max. 400 EUR innerhalb von 12 Monaten
  • Erstattet im 1., 2. und 3. Versicherungsjahr jeweils bis zu 500 EUR für Zahnersatz

Tarif CARE Premium

Noch mehr Leistungen beim Zahnersatz

  • Alle Leistungen des Tarifs CARE Komfort
  • Zusätzlich: 20 % mehr für Zahnersatz, Implantate und Inlays; max. 300 EUR pro Jahr in den ersten 3 Jahren
  • CARE Premium erhöht die Kostenerstattung dabei auf insgesamt 50 %

Krankenhaus-Zusatzversicherungen KOMFORT Start oder 50plus

Für 2-Bett-Zimmer und Chefarztbehandlung

  • Unterbringung im 2-Bett-Zimmer
  • Chefarztbehandlung im Krankenhaus
  • Freie Krankenhauswahl inkl. Spezialkliniken
  • Ambulante Operationen im Krankenhaus

Optimale Zusatz­versicherungen zur bKV für jeden Bedarf

Gestaltungs­möglich­keiten für Ihre bKV

Unser Tipp: Bieten Sie mit der NÜRNBERGER bKV mehr als andere Arbeitgeber

Es wird immer schwieriger, qualifiziertes Personal zu finden. Deshalb sind Unternehmen gefordert, sich durch spezielle Angebote von Mitbewerbern abzuheben. Das Gehalt ist dabei längst nicht mehr der ausschlaggebendste Faktor. Mit der NÜRNBERGER betrieblichen Krankenversicherung (bKV) bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen wichtigen Mehrwert und eine attraktive Zusatzleistung für die eigene Gesundheit.

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Unsere Gesundheitsservices in der Krankenversicherung.

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Die bKV der NÜRNBERGER bringt viele Vorteile

bKV Mitarbeiterbindung

Steigert die Mitarbeiterbindung

Andreas Schnarr ist als Ingenieur bei einer Baufirma angestellt. Seit seine Firma die bKV eingeführt hat, fühlt sich der junge Vater dem Unternehmen noch mehr verbunden und freut sich über Leistungen, die sonst nur ein Privatpatient erhält. Zumal sogar seine Familie von den Vorzügen der Versicherung profitiert.

bKV reduzierte Fehlzeiten

Mehr Effizienz durch reduzierte Fehlzeiten

Seitdem Jörg Kerner in seiner Firma die bKV eingeführt hat, haben sich die Fehlzeiten merklich reduziert. Es hat ein wenig gedauert, bis der Effekt sich bemerkbar gemacht hat - dafür ist er dauerhaft. Zudem sind die Mitarbeiter begeistert von der guten medizinischen Versorgung.

bKV Image

Optimiert das Image Ihres Unternehmens

Auf Hochschulmessen, an denen die Softwarefirma von Peter Greiner regelmäßig teilnimmt, ist es nicht leicht, aus der Masse hervorzustechen - insbesondere als kleiner Betrieb. Doch seitdem das Unternehmen neben anderen Sozialleistungen die bKV eingeführt hat, erhält er deutlich mehr Bewerbungen.

Häufige Fragen zur betrieblichen Kranken­versicherung

  • Welche Vorteile bietet die bKV meinen Mitarbeitern?

    • Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung
    • Aufnahme ohne Wartezeiten. Jeder Mitarbeiter profitiert daher in der Regel sofort vom Versicherungsschutz.
    • Zugang zu einer verbesserten medizinischen Versorgung für die Mitarbeiter
    • Die Lücken der gesetzlichen Krankenversicherung können geschlossen werden.

  • Welche Vorteile bietet die bKV für mich als Arbeitgeber?

    • Erhöhung der Mitarbeiterbindung
    • Reduktion von Fehlzeiten
    • Stärkt den Ruf als sozial kompetenter Arbeitgeber
    • Wettbewerbsvorteil beim Werben um qualifizierte Fach- und Führungskräfte
    • Sofort erlebbarer Mehrwert für Mitarbeiter. Dadurch steigt auch die Mitarbeiterzufriedenheit.
    • Eine bKV wirkt nachhaltig - und ist eine wertvolle Alternative zur Gehaltserhöhung oder zum Dienstwagen.

  • Was ist bei der Arbeitgeberfinanzierung hinsichtlich der Mindestbeteiligung der Arbeitnehmer zu beachten?

    Grundsätzlich müssen alle gesetzlich versicherten Mitarbeiter oder eine ausgewählte Gruppe (objektiv definierter Personenkreis) des Unternehmens einen einheitlichen Versicherungsschutz erhalten. Darüber hinaus können auch alle privatversicherten Mitarbeiter oder eine ausgewählte Gruppe (objektiv definierter Personenkreis) des Unternehmens einen einheitlichen Versicherungsschutz erhalten.

    Ausnahmen können u.a. sein:

    • Tarife sind nicht für PKV-Versicherte abschließbar
    • Es besteht bereits ein gleichartiger Versicherungsschutz für Mitarbeiter
    • Mitarbeiter möchte nicht an der bKV teilnehmen.

  • Ab welcher Betriebsgröße kann eine bKV abgeschlossen werden?

    Eine Anzahl von mind. 5 teilnehmenden Mitarbeitern bzw. 5 teilnehmenden Mitarbeitern einer ausgewählten Gruppe (objektiv definierter Personenkreis) des Unternehmens ist zwingend erforderlich.

  • Wie hoch ist der Verwaltungsaufwand in der bKV?

    Der Aufwand für Sie ist gering. Mit einem vereinfachten Anmeldeverfahren nennen Sie uns zum Vertragsbeginn die zu versichernden Mitarbeiter. Wollen Sie neue Mitarbeiter zur bKV anmelden, können Sie uns dies formlos mitteilen. Das Gleiche gilt für ausgeschiedene Mitarbeiter.

  • Wie wird eine bKV steuerlich beim Arbeitgeber behandelt?

    Prämien zur bKV können vom Arbeitgeber steuerlich als Betriebsausgaben geltend gemacht werden.

    NEU: bKV-Beiträge sind bei einer AG-Finanzierung bis 44 EUR/Monat steuer- und sozialabgabenfrei!

  • Gibt es Möglichkeiten zur Beitragsfreistellung?

    Beitragsfreistellung - und trotzdem voller Versicherungsschutz (wenn kein Arbeitsentgelt bezahlt wird) - gibt es z. B. bei längerer Arbeitsunfähigkeit oder in der Elternzeit, bei Pflege- und Familienpflegezeit sowie Sabbatical.

    NEU: Pandemieschutz bei den arbeitgeberfinanzierten Bausteintarifen
    Stellt der Deutsche Bundestag nach Vertragsabschluss eine epidemische Lage von nationaler Tragweite auf Grundlage des Infektionsschutzgesetzes (IfSG) fest, kann der Arbeitgeber eine Beitragsfreistellung von bis zu 6 Monaten beantragen.
    Die Mitarbeiter haben während der Beitragsfreistellung eingeschränkten Versicherungsschutz.

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Ortstarif, Montag bis Freitag von 8 bis 20 Uhr

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